Przejdź do głównej zawartości

Moduł awansów

UWAGA

Do poprawnego działania tego modułu, niezbędna jest również aktywacja modułu "Moduł premii w oparciu o osiągnięcia sprzedażowe".

Moduł Awansów został zaprojektowany, aby zautomatyzować procesy awansowania pracowników w firmie, opierając się na ich wynikach sprzedażowych i strukturze organizacyjnej. Dzięki elastycznym schematom awansów, system pozwala definiować różnorodne kryteria, takie jak progi kwotowe, ilościowe, a także połączenie obu modeli. Moduł umożliwia pełne dostosowanie zasad awansowania do potrzeb przedsiębiorstwa, w tym określenie wymaganych stanowisk docelowych, typów umów czy uwzględnienia osiągnięć osób podległych w strukturze.

Pracownicy mogą na bieżąco śledzić swoje postępy i warunki do spełnienia, a kadra zarządzająca ma możliwość przeglądania historii zatrudnienia oraz akceptacji lub odrzucania proponowanych awansów. Moduł wprowadza również narzędzia do raportowania i eksportu danych, co ułatwia kontrolę i analizę. Dzięki temu rozwiązaniu proces awansowania staje się bardziej przejrzysty, efektywny i uporządkowany.

Uprawnienia​

Możliwość akceptacji awansów – dostęp do zatwierdzania lub odrzucania awansów.

Dostęp do historii zatrudnienia – podgląd historii zatrudnienia wszystkich użytkowników w systemie.

Konfiguracja schematów awansów​

Konfiguracja -> Awanse -> Schematy awansu

1.png

Aby utworzyć nowy schemat awansu, kliknij wskazany przycisk.

Użytkownikowi pojawi się okno konfiguracji schematu awansu.

Dane podstawowe​

2.png

W tej części użytkownik ma możliwość określenia następujących parametrów:

  • Na stanowsiko - określenie pozycji, na którą pracownik może awansować

  • Data wejścia w życie - jest to data do wyliczeń, umowy stworzone od tej daty będą uwzględniane w wyliczeniach.

  • Powiadom strukturę użytkownika - wybór użytkownika w tym miejscu spowoduje, że struktura tego pracownika zostanie powiadomiona o jego awansie.

3.jpg

  • Opis

  • Dla obecnie zajmowanych stanowisk - wybór stanowisk, z których użytkownicy mogą być awansowani.

Model awansu​

W tej części użytkownik ma możliwość określenia modelu oraz jego parametrów:

4.png

Następnie należy wybrać „Model awansu”. Dostępne są poniższe modele:

  1. Próg kwotowy – awans zostanie przyznany, jeśli użytkownik osiągnie łączną wartość umów określoną w schemacie.

  2. Próg ilościowy - awans zostanie przyznany, jeśli użytkownik „stworzy” określoną liczbę umów.

  3. Próg kwotowy i ilościowy – połączenie dwóch powyższych modeli. Awans wymaga spełnienia zarówno wartości kwotowej, jak i ilościowej zdefiniowanych w schemacie.

W tej części należy również zdefiniować jaką ilość osób użytkownik musi mieć pod sobą w strukturze, oraz czy do wyliczeń mają być brane osiągi osób, znajdujących się w strukturze pod daną osobą.

  1. Próg ilościowy klienci - awans zostanie przyznany na podstawie liczby pozyskanych klientów.

  2. Próg kwotowy i ilościowy klienci - awans będzie uzależniony zarówno od wartości umów, jak i liczby pozyskanych klientów.

Do obliczeń uwzględniaj umowy​

W tej części użytkownik może zdefiniować typ oraz status od którego system zacznie naliczanie określonych parametrów. Istnieje możliwość dodania wielu typów umów.

5.png

Wymagana struktura​

W tej części użytkownik może zdefiniować minimalną liczba osób na określonym stanowisku w strukturze awansowanego.

6.png

UWAGA

Po wprowadzeniu danych należy kliknąć "Zapisz".

Pomyślnie utworzone schematy zostaną wyświetlone na liście.

7.png

Instieje możliwość filtrowania schematów, oraz edycji/usunięcia za pomocą wskazanych przycisków.